第一章 總則
第 一 條 本要點依勞動基準法並參酌行政院94年7月1日院授人企字第0940062744號函發布之工友管理要點
規定訂定。
第 二 條
本要點所稱工友，係指本校年度預算員額內之非生產性之技術工友及普通工友。
第 三 條 工友之管理由總務處主辦。但有關編制名額及經費，應會同人事室、會計室辦理；有關服務、考
核、獎懲得會同工友服務單位辦理。
第二章 僱用
第 四 條 僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿16歲以上。
四、經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。
本校僱用工友，應在預算員額編制表核定名額內為之。
其僱用方式得依下列方式擇一辦理。
一、公開甄選。
二、登記評選。
第 五 條 僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件，及填繳下列表件：
一、
服務志願書。
二、
履歷表1份。
三、
醫療院所出具之體格檢查表1份。
四、 最近2吋脫帽半身相片。
第三章 服務守則
第 六 條 應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。本校認有延長服勤之必要時，應依加
班有關規定辦理。請假應先向本校提出，經工友管理單位核准後，始得離去。
第 七 條 上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩。
第 八 條 應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事
外務或藉故在外遊蕩。
第 九 條 儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立
即通報。
第 十 條 接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。
第 十一
條 傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，應保管愛護，節約使用。
第 十二 條 同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。
第 十三 條 不得洩漏學校機密。
第 十四
條 不得擅引外人進入學校參觀，及攜帶違禁物品進入學校。
第 十五
條 不得從事任何破壞團體紀律，及影響學校聲譽之行為。
第 十六
條 每日上、下班應親至指定處所刷卡。但因工作性質特殊，經單位主管核准者不在此限。
第四章 工作時間
第 十七 條 工友應依規定時間服勤，每日上、下班應親至指定處所刷卡到、退。上、下班時間為每週一至
週五上午7時40分至下午16時40分，但因工作性質特殊，經總務處主管核准者不在此限。
第 十八 條 工友繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者，本校得
在工作時間內，另行調配其休息時間。
第 十九
條 工友工作採畫夜輪班制者，工作班次，每週更換1次，但經工友同意者不在此限。
第 二十 條 女性工友不得午後10時至翌晨6時之時間內工作。
第二十一條
女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少。
第二十二條 女性工友其子女未滿1歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工作時間內哺乳2次，每次以
30分鐘為限。
第二十三條 為應業務需要，經工友同意並報請主管機關核備後，得延長工作時間，其延長之工作時間，男工
1日不得超過3小時，1個月延長工作總時數不得超過46小時；女工1日不得超過2小時，1個月延長
工作總時數不得超過24小時。
第二十四條 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本要點第十七條所定之工作時
間延長之，並於延長開始後24小時內報請當地主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適
當之休息。
第二十五條
工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延長工作時間，按平日每
小時工資額加倍發給之。
第五章 請假與休假
第二十六條
工友每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
第二十七條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但得配合本校辦公時間調
移之。
第二十八條
工友在本校連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、1年以上3年未滿者7日。
二、3年以上5年未滿者10日。
三、5年以上10年未滿者14日。
四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
第二十九條
基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工作者，原工資照給外，再發1日工資。
第
三十 條
工友因有事必須親自處理者，得請事假，1年合計不得超過14日。事假期間不給工資。
第三十一
條
工友因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，1年內合計不得超過30日。
二、住院者，2年內合計不得超過1年。
三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。
普通傷病假1年內合計未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資
半數者，由本校補足之。
普通傷病假超過第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
留職停薪期間以1年為限。
第三十二條
本人結婚給婚假8日，工資照給。
第三十三條
工友喪假依下列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日，工資照給。
三、兄弟姐妹、配偶祖父母喪亡者，給予喪假3日，工資照給。
喪假得自死亡日起百日內分次申請。
第三十四條 工友分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假
4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，
應停止工作，給予產假5日。
前項工友受僱6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
工友於其配偶分娩時，給予陪產假2日。
陪產假期間工資照給。
第三十五條
工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
第三十六條
工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第三十七條 工友請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託
他人代辦請假手續。辦理請假手續時，本校得要求工友提出有關證明文件。
第三十八條
未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。
第六章 工資
第三十九條
工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。
第 四十 條 工友之工餉，分本餉、年功餉，依本校工友工餉核支標準表規定核支之。但以提敘至本餉最高級
為限。
第四十一條 工友工資配合本校職員發給之時間辦理。
第七章 考核與獎懲
第四十二條 工友在本校服務至年終滿1年者，予以年終考核；服務未滿1年，但已達6個月者，另予考核；工
友在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核。
第四十三條
年終考核以100分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
一、甲等：80分以上。
二、乙等：70分以上，不滿80分。
三、丙等：60分以上，不滿70分。
四、丁等：不滿60分。
第四十四條
年終考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：晉本餉一級，並給與1個月本餉之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，
並給與1個月本餉之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與2個月本餉之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月本餉之一次獎金；已支本餉最高級者，給與1個月本餉
之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與半個月本餉之一次獎金
。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與1.5個月本餉之一次獎金。
三、丙等：不予獎懲。
四、丁等：解僱。
另予考核之獎懲，列甲等者，給與1個月本餉之一次獎金；列乙等者，給與半個月本餉之一次獎金
；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，解僱。
第四十五條 工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超過規定假期者，年終考
核不得考列乙等以上。
第八章 勞動契約之終止
第四十六條
非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
一、因精簡、編併或學校裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。
第四十七條
依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之
工作時間，請假期間之工資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。
第四十八條 依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十四條之規定辦理，不合退休規定者，發給資
遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
（一）
繼續工作滿1年者，發給相當1個月平均工資之資遣費。
（二）
依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工餉為基數，每服務半
年給予1個基數，滿15年後另行1次加發1個基數，未滿半年者，以半年計。
第四十九條
工友有下列情形之一者，本校得不經預告終止勞動契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使學校誤信而有受損害之虞者。
二、對於學校主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家屬，實施暴行或有重
大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁等者。
五、故意損壞學校所有物品，或故意洩漏學校機密，致學校受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職3日，或1個月內曠職達6日者。
第 五十 條
勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。
第九章 退休
第五十一條
工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作15年以上，年滿55歲。
二、工作25年以上。
第五十二條
工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿60歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
第五十三條 工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入勞動基準法適用範圍後勞動條件適用
法規及主管權責劃分表」規定辦理；適用勞動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時
應適用之法令規定計算；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法及相關
規定辦理。
第五十四條
退休金之給與，應自工友退休之日起30日內給付之。
第五十五條
工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因5年間不行使而消滅。
第十章 撫卹及因公受傷
第五十六條 工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。
第五十七條 工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給撫卹金，服務未滿3年者，以
3年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。
第十一章 福利措施
第五十八條 工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依本校教職員工生活津貼支給
要點辦理。
第五十九條
工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。
第
六十
條 為促進本校與工友合作，提高工作效率，得召開座談會，檢討工作、生活、福利等事項。
第十二章 附則
第六十一條 本要點如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。
第六十二條 本要點奉校長核備後施行。修正時亦同。